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Men­schen ver­ste­hen, beglei­ten, ent­wi­ckeln

• Metho­disch auf dem aktu­ells­ten Stand
• Ent­wi­ckele eine gelebte Coaching-​​Haltung
• Eigne Dir starke kom­mu­ni­ka­tive Werk­zeuge an
• Wachse per­sön­lich wie auch beruf­lich
• Lerne wirk­same Inter­ven­tio­nen anwen­den

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Warum men­ta­les Coa­ching?

In her­aus­for­dern­den VUCA Unter­neh­mens­be­din­gun­gen, wo klas­si­sche Füh­rungs­mo­delle aus­ge­dient haben, braucht es neue Kom­pe­ten­zen. Mit einer geleb­ten Coaching-​​Haltung wer­den Mitarbeiter*innen in Lern-​​, Veränderungs-​​ und Ent­wick­lungs­pro­zes­sen beglei­tet.

Metho­disch auf dem aktu­ells­ten Stand berei­tet Dich die Aus­bil­dung auf den Berufs­ab­schluss eidg. Fach­aus­weis betrieb­li­che Men­to­rin /​ betrieb­li­cher Men­tor vor.

Inter­view mit Tanja Gut­mann zum Thema Poten­zi­a­lent­fal­tung (16:32 min)

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