Ob wissenschaftliche Studien zu den bei uns vermittelten Methoden, vertiefendes Wissen zur Neurolinguistik, oder Themenkreise die im Coaching betrachtet werden: Hier gibt es einiges zu lesen. Viel Spass.
Das RMP® stellt 16 Eigenschaften eines Menschen übersichtlich dar. Wir haben hier 6 Ansätze beschrieben, wie Du anhand des RMP® ein gutes Gespräch aufbaust und Talente in und für Dein Unternehmen entdeckst.
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Ziele werden immer wieder gesteckt. Eine gute Frage ist hierzu: Passen die Ziele zur eigenen Persönlichkeit? Drei Gründe geben mehr Einblick, um Ziele und Persönlichkeit in Harmonie zu bringen.
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Talente gründen auf Motivationen, die in uns vorhanden sind und danach drängen, sich zu entfalten. Ein RMP® zeigt 16 essenzielle Motive des Menschen auf.
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Im Leistungssport gilt wie in kaum einem anderen Bereich die Frage: „Wie kann Spitzenleistung im Sport erreicht werden, um Gegner zu schlagen?“
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Es ist nicht einfach, für eine Person mit dem Persönlichkeitsmerkmal «Rache gering», Konflikte zu führen. Aber man kann es lernen.
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Für sein Fragebogen-Konzept RMP® wählte Entwickler Steven Reiss 16 Begriffe aus. Unter diesen werden in einem Profil die intrinsischen Motivationen eines Menschen dargestellt. Doch wie kam Steven Reiss auf genau diese 16 Begriffe?
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Das Wissen über die Motivstruktur ermöglicht dem Coachee, sein Verhalten besser zu verstehen. Ein wertvoller Gedanke, den Ray Popoola in einem Video-Clip aufgreift (1:50 min.).
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Viele Coaches und Therapeut*innen beklagen, dass ihre Klient*innen ihren Erfolg und ihre Ziele im Coachingprozess nicht erreichen konnten. Dieser Artikel beleuchtet Gründe, weshalb es dazu kommen kann.
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