RMP

Das RMP stellt 16 Eigen­schaf­ten eines Men­schen über­sicht­lich dar. Wir haben hier 6 Ansätze beschrie­ben, wie Du anhand des RMP ein gutes Gespräch auf­baust und Talente in und für Dein Unter­neh­men ent­deckst.

Ziele wer­den immer wie­der gesteckt. Eine gute Frage ist hierzu: Pas­sen die Ziele zur eige­nen Per­sön­lich­keit? Drei Gründe geben mehr Ein­blick, um Ziele und Per­sön­lich­keit in Har­mo­nie zu brin­gen.

Talente grün­den auf Moti­va­tio­nen, die in uns vor­han­den sind und danach drän­gen, sich zu ent­fal­ten. Ein RMP zeigt 16 essen­zi­elle Motive des Men­schen auf.

Im Leis­tungs­sport gilt wie in kaum einem ande­ren Bereich die Frage: „Wie kann Spit­zen­leis­tung im Sport erreicht wer­den, um Geg­ner zu schla­gen?“

Es ist nicht ein­fach, für eine Per­son mit dem Per­sön­lich­keits­merk­mal «Rache gering», Kon­flikte zu füh­ren. Aber man kann es ler­nen.

Für sein Fragebogen-​​Konzept RMP wählte Ent­wick­ler Ste­ven Reiss 16 Begriffe aus. Unter die­sen wer­den in einem Pro­fil die intrin­si­schen Moti­va­tio­nen eines Men­schen dar­ge­stellt. Doch wie kam Ste­ven Reiss auf genau diese 16 Begriffe?

Das Wis­sen über die Motiv­struk­tur ermög­licht dem Coa­chee, sein Ver­hal­ten bes­ser zu ver­ste­hen. Ein wert­vol­ler Gedanke, den Ray Popoola in einem Video-​​Clip auf­greift (1:50 min.).

Viele Coa­ches und Therapeut*innen bekla­gen, dass ihre Klient*innen ihren Erfolg und ihre Ziele im Coa­ching­pro­zess nicht errei­chen konn­ten. Die­ser Arti­kel beleuch­tet Gründe, wes­halb es dazu kom­men kann.